最高法院裁定公务员私人暴力可构成职务不当行为

最高法院裁定，公务员在私人生活中的严重不当行为，包括对妻子的暴力，即使发生在工作时间之外且与公务没有直接联系，也可构成职务不当行为。

据巴基斯坦联合通讯社报道，法院在驳回情报局一名雇员提交的申诉时作出了这一裁决。

判决认为，刑事案件中的无罪判决本身并不能使针对同一雇员的部门程序无效。刑事法院和部门当局所问的问题不同，前者的裁决并不能解决后者的问题。

该申诉对针对这名情报局雇员采取的纪律处分提出了质疑。巴基斯坦联合通讯社的报道没有公布该雇员的姓名、事件日期，也没有描述引发部门程序的投诉内容。报道也没有提及审理此案的法官席。

法院将检验标准界定为私人生活中的严重不当行为。法院认为，此类行为即使发生在家里且与官员的公务无关，雇用部门仍可对其进行考量。

裁决泛泛谈及私人不当行为，并援引对妻子的暴力作为本案中法院面对的行为。裁决并不以刑事法院是否已将该雇员定罪为依据。

随着申诉被驳回，该雇员对部门行动的质疑未能成功，针对他的程序继续有效。

该判决解决了一个每当部门因雇员在办公室外的行为而对其采取行动时就会出现的问题：雇主可以在多大程度上介入个人在家的行为，以及警方案件的结果是否决定此事。法院的答案是，部门途径在法院无罪判决后仍然有效。